Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Rini Widyantini menyampaikan pembangunan birokrasi yang profesional dan adaptif tidak hanya ditentukan dari kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Tapi juga dibutuhkan pemimpin yang transformasional.
Dengan membangun karakter pemimpin transformasional tersebut, akan terbentuk budaya kerja birokrasi yang kolaboratif dan inovatif.
“Pemimpin transformasional adalah pemimpin yang mampu menggerakkan, menginspirasi, dan mempercepat perubahan,” ujar Rini dalam keterangan tertulis, Selasa (29/4/2025).
Hal tersebut disampaikan Rini dalam Rapat Koordinasi dan Pengendalian (Rakordal) Pembangunan Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) Triwulan 1 Tahun Anggaran 2025 yang dihadiri Gubernur DIY, Kepala Daerah se-Provinsi DIY dan para Kepala OPD Provinsi DIY, di Yogyakarta, Senin (28/4/2025) malam.
Selain itu, Rini mengatakan karakter pemimpin transformasional ini akan membuat implementasi manajemen talenta dapat lebih strategis, serta tegaknya sistem merit dan objektivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pengembangan kompetensi ASN pun dapat terus dilakukan secara berkelanjutan.
Dalam rangka mendukung pengembangan kompetensi ASN, terutama di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY), Rini menjabarkan beberapa strategi, salah satunya melalui pembelajaran terintegrasi (integrated learning).
“Untuk pembelajaran yang bersifat tematik dapat dikelola oleh instansi daerah berkoordinasi dengan instansi pemerintah yang terkait. Hal ini tentu akan mempermudah akses pembelajaran bagi ASN,” imbuhnya.
Rini menambahkan, penguatan kualitas SDM Aparatur DIY juga menjadi hal yang penting. Strategi pengembangan kualitas SDM DIY diarahkan untuk membangun kompetensi ASN dalam empat kelompok utama, yaitu digital dan inovasi; sosial budaya dan ekonomi kreatif; adaptasi perubahan dan kolaborasi; serta green economy dan ketahanan iklim.
Dalam kesempatan yang sama, Gubernur DIY Sri Sultan Hamengkubuwono X mendorong agar jajarannya tak berhenti berinovasi untuk memenuhi ekspektasi masyarakat yang terus meningkat.
Baginya, peningkatan kualitas SDM Aparatur di DIY harus sejalan dengan peningkatan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik.
“Seluruh ASN Pemda DIY diharapkan dapat segera bertransformasi menjadi smart ASN, menguasai teknologi informasi, berjiwa wirausaha, memiliki literasi bahasa asing yang baik, berjejaring luas, ramah dan responsif melayani masyarakat,” paparnya.
Sementara itu akademisi Universitas Gadjah Mada (UGM) Indri Dwi Apriliyanti menyebutkan pihaknya telah melakukan riset untuk memvisualisasikan seperti apa ASN atau sektor publik di masa depan akan bekerja. Salah satu yang termasuk dalam gambaran tersebut adalah terkait fleksibilitas working arrangement (FWA).
Ia pun mengapresiasi Kementerian PANRB karena telah mengeluarkan kebijakan ini. Namun, setidaknya terdapat enam dimensi prasyarat agar bisa melakukan FWA, yakni manusia (SDM) yang berkaitan dengan kepemimpinan dan kompetensi pegawai, sistem kerja, teknologi, pengelolaan kinerja, manajemen pengawasan, serta fasilitas penunjang seperti panduan dan kode etik maupun produk hukumnya.
Baginya, fleksibilitas bukan hanya tentang waktu dan tempat bekerja. Tapi perlu disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan, status pegawai, serta tingkat kematangan organisasi.
“Tingkat kematangan ditentukan dari kemampuan organisasi memenuhi prasyarat tadi. Karena kerja fleksibel bukan tujuan yang ingin kita capai, tapi alat bagi kita untuk mencapai tujuan organisasi,” pungkasnya.
Sebagai informasi, pada acara ini juga diberikan apresiasi dan penghargaan terhadap capaian kinerja dan anggaran pelaksanaan pembangunan TW I Tahun 2025, termasuk terkait penguatan reformasi birokrasi, dan manajemen kinerja kepada kabupaten/kota se-DIY dan OPD di lingkup Provinsi DIY.
